為研修新經濟條件下人力資源管理服務變革之道，培養一批具有國際視野、戰略眼光、創新思維和開拓精神的人力資源高層次人才，提升適應經濟新形勢、就業新形態下的新水平新能力。近日，由區人社局主辦，區第三屆人力資源協會承辦，區人力資源開發有限公司協辦的區內重點企業人力資源經理沙龍活動在海州灣會議中心成功舉辦。來自協會常務理事單位和會員單位的負責人、人力資源主管和人事經理，近40人參加學習。

活動以“馭變求新，智勝未來”為主題，通過主題分享、專家授課、交流互動相結合的方式，旨在探索現代人力資源管理新模式?；馄髽I在資源規劃、人員招募、培訓發展、薪資福利、績效管理、勞資處理等方面難題，幫助開發區企業HR在面對不確定的市場格局及業態變化時能夠敏捷創新、聚焦業務，高效助力企業穩健運轉。

開幕式上，開發區人力資源開發有限公司董事長周曉軍作為協會會長代表發言，回顧了協會近年來的發展歷程，提出行業發展要不斷探索新的合作領域，在團結中競爭，在競爭中協作，把市場的蛋糕做大，把行業的實力做強。

區人社局黨組書記、局長王陸英在開幕式致辭中提到要進一步搭建起交流互通平臺，提升園區專業化服務水平，增強園區企業凝聚力，推動人力資源與城市經濟融合統一、共促共贏，為園區經濟社會高質量發展再添動力。

專家授課環節，很榮幸地邀請到法學博士、《中國人力資源社會保障理事會》常務副理事長，全國人大機關服務中心、中國勞動學會法律顧問，【白話勞動法】創始人白永亮先生開展專題講座。白博士用詼諧的語言、互動式的交流，在輕松的氛圍中帶領大家對行業發展和企業用人模式進行深層次的思考。

白博士指出，人是最貴的成本，而勞動法標準的執行層面值得細細研究，行業發展和企業管理都應該根據企業需要不同，采取不同的解讀導向及不同的應用。新業態下，要適時組織變革和人才創新，改變組織與人的關系，改變人在組織中的定位。

此次活動是區人社局常態化落實為企服務，做好專題培訓的重要一環。今后，還將陸續舉辦專業化、定制化、模塊化的各類人力資源培訓班、論壇沙龍和就業創業服務活動，更好地搭建用人單位和勞動者的溝通橋梁，為開發區人力資源產業的發展貢獻力量。